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人力资源
人才发展
公司持续关注每一位员工的个人发展,将人力资源作为公司可持续发展的第一驱动力,公司将持续加强人力资源建设,为公司规模化扩展和高端产品工厂提供优质的人才队伍。将人才培养链接人力资源其他模块,让员工的学习情况与晋升、调薪、调岗和考核等挂钩,激励员工学有所长、学以致用。

根据公司战略发展方向和人才发展规划,人才培养主要从三个方向进行:
提技能:建立人才梯队发展模式,打造人才蓄水池;
建平台:完善线上学习平台,补充知识库,提升学习效率,创新培训模式;
增价值:提升对业务部门的服务度,主动贴近业务。
晋升与发展
人才晋升机制:能者上、平着让、庸者下
公司内部依据岗位性质,共划分为五个职业发展跑道,分别为管理族、营销族、技术族、专业族、操作族,各类通道可以横向打通,有才之人均能在不同的通道上都能得到理想发展,实现个人与企业的双赢。

管理族通道:科长-经理-处长/总监-基地副总经理-基地总经理
营销族通道:销售代表-销售经理-高级销售经理-销售总监-高级销售总监
技术族通道:技术员-助理工程师-三级工程师-二级工程师-一级工程师-主任工程师-总工程师
专业族通道:助理-专员-高级专员-资深专员-专家
操作族通道:员工-技工-技师-高级技师/领班
薪酬与福利
  • 薪酬政策
    公司优化了以岗位、职等、职级、绩效导向为主的薪酬管理体系,合理评价员工在工作中所体现的价值,支付与员工自身技能及工作能力相匹配的薪资报酬;同时优化了任职资格体系与职业晋升通道,为员工发展提供明确的方向和路径;目前员工薪酬主要由底薪、加班费、职位津贴、技能津贴、其他津贴/补贴及绩效工资等核心薪资模块组成,并对核心人员进行人才盘点和实行股权激励。公司为全体员工购买五险一金,每月20日以银行转账的形式支付上月薪资,如遇节假日提前支付。
  • 员工福利
    全方位、多层次员工一站式关爱福利
    基础保障类:包吃包住、五险一金、年度体检、节假日福利等;
    关爱慰问类:生日祝贺、女性福利、怀孕福利、婚丧慰问、退休福利、困难帮扶等;
    学习成长类:内外训、新工匠、传帮带、百人计划等各类人才培养津贴;
    特殊奖金类:优秀员工、内部推荐、合理化建议、内刊投稿、绩效等各类奖金;
    福利津贴类:饮水津贴、军人津贴、工龄津贴,特殊岗位还享有学历津贴、话费补贴等;
    团建活动类:每季度均设有部门团建经费、党员活动经费,定期组织企业文化活动;
    人才激励类:核心岗位人员享有探亲交通补助、股权激励等特殊福利。
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